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2022-12-05 投稿人:手机购彩中心(海西)有限公司司 围观341 691 评论

西安市钟鼓楼博物馆3月23日恢复开放******

  3月22日12时13分,西安市钟鼓楼博物馆发布公告:根据西安市疫情防控工作统一安排,西安市钟鼓楼博物馆于2022年3月23日(星期三)恢复开放。

  疫情防控期间,钟鼓楼博物馆按照“限量、预约、错峰”的参观要求,每日接待人数不超过最大承载量75%。

  为持续做好疫情防控工作,保障游客安全,所有游客入馆参观时须测量体温、全程佩戴口罩,自觉保持1米以上安全距离,同时出示西安一码通(绿码)和通信大数据行程卡。

  博物馆暂不接待中、高风险等级地区所在市的游客及14日内有中、高风险等级地区所在市旅居史的游客。

  华商报记者 马虎振

  

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来源:华商网-华商报

编辑:方正彩神vlll争霸

恩比德31分76人仍输球 西卡20+13猛龙保主场******

  北京时间10月27日,76人再度失利,在客场以109-119败给猛龙。

  猛龙3胜2负。先发五虎全部上双,加里-特伦特27分,帕斯卡尔-西亚卡姆20分、13次助攻和5个篮板,斯科蒂-巴恩斯16分、10个篮板和5次助攻,OG-阿奴诺比和范弗里特各得15分。

  76人战绩仅为1胜4负。乔尔-恩比德拿下了31分5个篮板,泰尔斯-马克西31分、6次助攻和5个篮板,詹姆斯-哈登18分、9次助攻和7个篮板。

  两队命中率都超过50%,各投中16个三分球。

  76人开季欠佳,遭到三连败,上一场好不容易胜出。不过今天到了多伦多,他们一开场就遭到重挫,几乎全场处于劣势。恩比德和马克西各拿下31分,也救不了他们。

  双方首发阵容

  76人:哈里斯、恩比德、马克西、哈登、塔克

  猛龙:范弗里特、西亚卡姆、特伦特、阿奴诺比、巴恩斯

  (吴哥)

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国米在主场4比0大胜比尔森胜利,巴萨连续2年在欧冠小组赛出局******

  随着国米在主场4比0大胜比尔森胜利,巴萨在本轮欧冠对拜仁的比赛开始前就已经被淘汰出欧冠。

  这是巴萨连续2年在欧冠小组赛出局。1998-99赛季以来,巴萨第一次连续2个赛季在欧冠小组赛就被淘汰。

  本轮比赛之前,巴萨晋级的希望就非常渺茫,只能期待比尔森胜利能拦截国米,但国米没有将悬念留在最后一轮,他们大胜对手,提前1轮晋级。而巴萨遭遇打击后也在随后的比赛中0比3再次输给拜仁。

  这是巴萨最近30年来第5次在欧冠小组赛被淘汰出局。

  值得一提的是,从2002-03赛季到2020-21赛季,巴萨只要参加欧冠,那么至少打入16强,但最近2个赛季,也就是梅西离开后,球队都是小组赛就被淘汰。

  (伊万)

  

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屏蔽同事、已读不回……你对“职场微信礼仪”介意吗?******

  中新网北京10月19日电 题 屏蔽同事、已读不回……你对“职场微信礼仪”介意吗?

  作者 刘越

  嘿,你发朋友圈会屏蔽同事吗?

  微信的社交生态一直是互联网上的热点,话题“被同事屏蔽朋友圈的心情”更曾引起热议。有人认为保留私人空间无可厚非,有人认为屏蔽同事不太礼貌,更多的人则把该行为引申到“职场微信礼仪”范畴中。

制图:刘越制图:刘越

  “职场微信礼仪”,即在职场中使用微信沟通时,彼此应该遵守的准则。没有调查就没有发言权,小新就该议题采访了一些职场人士,听听他们的看法。

  朋友圈屏蔽同事不礼貌?

  “我们共事好几年,怎么你朋友圈变成了一条横线?”

朋友圈截图朋友圈屏蔽同事是礼貌之举吗?(设计图) 制图:刘越

  “我完全能够接受同事发朋友圈屏蔽我,因为我也会屏蔽他们。”——程序员麦瑞。

  “同事就是工作关系,私人空间自行保留。”——艺人宣传来喜。

  “同事就是一起工作的关系,并不等同于朋友,甚至我觉得私人微信号和工作微信号应该分开,这样就算是在朋友圈吐槽同事或者是上级也不会被看到。”——律师小杜。

  经常被下属当面调侃的年级主任欧可可笑称,作为领导,他完全可以接受下属屏蔽自己:“只要不是原则问题,都无可厚非。”

  不过,在肯定“朋友圈屏蔽自由”的同时,部分受访者认为其中大有文章。其一,屏蔽这件事,不患寡而患不均。某软件公司的工程师悠哥如是说:“如果TA屏蔽了所有同事,我不介意;如果单独屏蔽了我,我会想要了解原因,思考是不是沟通中产生了问题。”

  其二,大部分人可以接受被单条屏蔽,而非完全失去浏览他人朋友圈的功能。编辑谢清雨坦言:“希望可以单条分组屏蔽,不要仅聊天模式或者直接屏蔽。否则我点进他朋友圈看到一条横线时,还是会觉得有隔阂。”

  最后,小新的领导、资深媒体人卢老师坦言,他对下属们的私人生活并不感兴趣,但假使这种屏蔽造成工作上沟通不畅,甚至产生负面影响,责任还是应该由个人承担。

  长语音沟通很烦人?

  “始终相信沉默是金,求你别再给我发长语音。”

制图:刘越长语音“轰炸”令人猝不及防。(设计图) 制图:刘越

  在此次的采访中,“语音沟通”是被划入“职场微信礼仪”中的高频词。

  “给别人发一堆语音不太妥当。不管别人忙不忙,也没有闲心去听那堆语音。”——资深媒体人卢老师。

  “如果当时用的是电脑,对方给你发了一串语音,转的文字不一定准确,还要拿出手机来再听一下,而且信息无法回溯。”——“影视民工”橘橘。

  首先,不分场合地发送语音消息会让人感到困扰。对于经常外出拍摄的记者小曹来说,在嘈杂的环境下收到一条长达60秒的语音,是对他听力和耐心的双重考验,“连发多条长语音,听着费劲,转文字又浪费时间。”

  其次,语音消息体现的信息不够直观,无形中提高了沟通成本。摄像师孟奎回忆,“本人有次跟同事就一件突发事件沟通时,他一连发来13条短则七八秒,长则一分钟左右的语音,好不容易听完,再一看,又来五六条……”

  孟奎当场累觉不爱,“后面的信息要跟前面的信息印证,还得再重新听一遍。对于一些专业词汇,语音转文字容易出现错误。如此一来,沟通效率太低,时间成本太高。”

  不过,也有人持不同看法。艺人统筹高远自称有“文字恐惧症”,“一大段文字发过来,密密麻麻的,我看着特别累,宁愿配合语音转文字一起看。”

  拒绝24小时夺命连环call

  “24小时的清静,是我一生难忘的美丽回忆。”

制图:刘越如果是你,你接不接?(设计图) 制图:刘越

  如今职场的一部分岗位,上班和下班的时间界限似乎无法严格切割。有人认为,微信作为社交工具,无形中让渡了使用者的私人空间,让不少人“压力山大”。

  “要么早上起来特别早,要么就是晚上特别晚给你发信息,这种行为我真受不了。”——电影人邢老师。

  “无事先沟通的突然电话,工作时间之外发工作相关的消息,特别是要求我立即做出行动的消息,会让我觉得手足无措。但如果只是一些简单的通知或者问询,还是可以接受的。”——工程师悠哥。

  “下班后或周末夺命连环call,找不到人就打电话和语音,很没有礼貌和边界感,这个事情在领导身上经常发生。”——编辑谢清雨。

  对于下属们的“怨声载道”,领导分成两派。作为一位英年早秃的资深语文老师兼年级主任,欧可可表示他要珍惜自己和下属们为数不多的发量,坚决做到少操心。“在工作已经明确布置下去的前提下,下班时间领导最好不要发微信给下属,我也不喜欢下属在午休、晚休的时候给我发微信。”

  而对于经常需要处理各类突发事件的新闻行业来说,情况可能有所不同。“大家都是人,领导加班也累。如果没有重要的事,我也不想在下班的时候去跟下属对接工作,但很多时候事情的发生不以8小时为界。”卢老师说。

  不过他认为,这种困惑并不仅仅是当下的时代特征,“现在科技发达,你感觉生活跟手机深度绑定,但实际上在很早以前就有类似情况发生。还记得马三立的相声《开会迷》吗?50年代没有手机,工厂领导要开会,照样会派通讯员去家里找你。”

  学会好好交流 是职场之道

  “你灰色头像不会再跳动,哪怕是一句简单的‘收到’。”

制图:刘越如此沟通太“上火”了。(设计图) 制图:刘越

  世界上最遥远的距离不是生与死,而是明明只隔了一个办公室,他却不回你的微信消息;

  明明大家用的都是每秒10M-12M的WIFI,你的同事却活得像个刚通2G网的冲浪菜鸟。

  有一种“好好交流”,叫“请勿已读不回”。

  “微信沟通到一半,前一秒还在,后一秒瞬间掉线的人,真是让人发自心底的赞(生)赏(气)。”——摄像师孟奎。

  “我给他发信息不回,却看到他给别人的朋友圈点赞,不能忍。”——艺人统筹高远。

  “我前公司的某中层领导,看到微信从来不回复,趾高气扬地找别人来通知我,让我去找他一趟。我一度怀疑他是不是闲得慌,想找人聊天而已。”——策划鸡腿。

  “曾经和一个部门的平级同事对接工作,这人说完上句没下句,不及时反馈,怎么问都不回,让人非常生气。”编辑谢清雨说,“如果当下有要忙的事不能及时沟通,麻烦打声招呼,大家都会谅解,切忌玩消失、用意念回复消息。跟这样的人交流前期工作就得一两个小时。”

  而比起“已读不回”,“钓鱼式沟通”也让人无语凝噎。职场对话不是开盲盒,信息互换需透明。有一种“好好交流”,叫开诚布公。

  “加了好友后,不坦白身份信息,遮遮掩掩含糊其辞,无法让人放心合作。”——艺人宣传来喜。

  “打招呼用‘在?’,然后不说具体啥事,会让人觉得莫名其妙。”——公关Ina。

  公关从业者岳野分享了一件让人啼笑皆非的事。因为其他人乱推名片,他被早前互相删除的前公司同事加上了微信,场面一度尴尬。

  “删他的原因是,这位同事喜欢发‘有些事想跟你沟通一下’,然后就没下文了。”岳野认为,一次性把需求说完整是一个成熟职场人必要的能力,“非要等别人回复他之后,他才会提出具体要求,这人是个弹簧吗,你弱它就强?”

  你有正确的职场边界感吗?

  “你犯错我受折磨,谁给你的自由过了火。”

制图:刘越讲分寸、知进退的边界感是对他人的尊重。(设计图) 制图:刘越

  有人曾调侃:“如果一个地方同事含量超过了60%,那么不管这个地方原来是干什么的,它现在就是职场了。”而在职场中,讲分寸、知进退的边界感是对他人最高级的尊重。

  “不打招呼就加他人微信不太妥当,微信作为一个比较个人化的社交平台,添加对方的时候还是提前询问一下意见再加比较好。”——记者小曹。

  “布置任务的时候单刀直入,用命令口吻会让人觉得很没礼貌,尤其是一些平级间的沟通。”——编辑谢清雨。

  “发暧昧的视频、图片、表情包比较没有边界感。有一次我和异性下属沟通时,不小心发了一个‘抱抱’的表情包过去,超过3分钟就撤不回了,尴尬了一段时间。”——年级主任欧可可。

  而对艺人统筹高远来说,朋友圈总是成为职场微信社交准则的“法外之地”。

  “有些同事喜欢在朋友圈的评论里口出狂言,不看场合地抖机灵。”在高远看来,领导、同事都能看到的情况下,朋友圈更像是一个半公开平台,过度的调侃并不合适。

  此外,他极度抵触截图这种行为。高远认为,转述对话内容和截图传播聊天记录是两个概念,如果内容是在吐槽领导,后果会更加严重。“可能你只是调侃性地说‘领导今天真是把我给整疯了’,当下并没有恶意,截图传到领导手上,性质可能就变了。”

  “还有人会把截图发朋友圈,他虽然给你打上马赛克,但是熟悉你的同事和领导都知道这个微信头像是谁。”

  作为领导本人,卢老师也并不赞同此类行为:“如果是普通的工作部署,想图个省事的话未尝不可。但如果其中包含比较情绪化或者个人化的内容,有可能给被截图的同事带来困扰的话,就不应该去截图。”

制图:刘越都是截图惹的祸。(设计图) 制图:刘越

  不难发现,在所有受访者提出的职场微信社交准则小tips中,从保留彼此的私人空间,到在交流中维持礼貌,皆离不开尊重、专业、互相体谅这三个关键词。

  英国法律史学者梅因曾在其名著《古代法》中谈道:“所有进步社会的运动,到此处为止,都是一个‘从身份到契约’的运动”。诚然,作为一款社交工具,微信自在随心的社交属性在职场这个限定范畴之下,需要有所收敛。

  不学礼,无以立。人是群居性的动物,职场微信社交依旧是“社交”的分支。在坚守原则的同时,做到律己、敬人,或许是保持高质量职场微信社交的不二法门。(完)

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